Thói quen theo dòng chảy

Những suy nghĩ quyết đoán, nhanh nhạy và sắc sảo trên thương trường là thế mạnh không thể chối cãi của các nữ doanh nhân. Nhưng đôi khi, thói quen như chiếc lá, cứ trôi mãi theo dòng sông, chẳng thể nào dừng lại để tấp được vào bờ…

Trong một lần tháp tùng cùng ông xã với các bạn doanh nhân sang Myanmar, tôi được chứng kiến và quan sát thói quen của nhiều nữ “leader”. Cách thể hiện bên ngoài hình thức của từng cá nhân đôi khi cũng có thể quyết định được cảm tình hay sự đánh giá khác của đối tác.

Trong đoàn đi ấy, có một phụ nữ rất trẻ, là phó giám đốc của công ty sản xuất và chế tạo cơ khí. Cô ít nói, điềm đạm, chỉ trò chuyện chừng mực với tất cả mọi người. Trong khi vị giám đốc quảng giao, đưa danh thiếp và bàn luận rất nhiều, cô như phông nền thật nhã nhặn. Lúc tôi hỏi chuyện, cô nói trong công ty, cô phụ trách về tài chính. Tất cả quyết định của giám đốc liên quan đến việc đầu tư, mở rộng thị trường đều được hỏi qua ý kiến phó giám đốc. Nhiệm vụ của cô là chất vấn và tìm ra các lỗ hổng, khuyết điểm của những dự án, để cùng nhau thảo luận xem có đúng hướng hay chưa. “Nói nhiều” vốn là thế mạnh của phụ nữ. Người phụ nữ càng sắc sảo, khôn ngoan, càng thích thể hiện mình bằng ngôn ngữ, hoặc có khiếu trong việc diễn đạt ý nghĩ. Nhưng công việc “nói nhiều” của cô không hề dễ dàng. Tất cả câu nói của cô phải được cân đo đong đếm một cách chuẩn mực và chính xác. Từ khi tốt nghiệp đại học tới nay, cô đã trải qua công việc nhân viên tập sự, trợ lý giám đốc, và hiện chỉ “dưới một người, trên vạn người”.

Cô kể, có lần ban giám đốc trưng cầu ý kiến về việc nên mở rộng thị trường sang các nước Đông Nam Á hay không. Hôm ấy, mọi người bình luận hăng say, thậm chí hơi quá đà. Kế toán trưởng bị nói khích sao đó, không làm chủ được sự nóng giận, đã đập mạnh tay lên bàn. Ly nước rơi xuống sàn nhà, may là không bể bởi phòng họp được lót thảm. Nhưng âm thanh rớt “bụp” khiến không khí tự nhiên chùng lại hẳn. Khi đó, nữ phó giám đốc mới đưa ra ý kiến của mình, phân tích sự được – mất của dự án bằng giọng nói nhẹ nhàng nhưng lôi cuốn khiến mọi người cảm thấy vô cùng nhẹ nhõm. Cô khẳng định với tôi rằng, ở vị thế mình, cô thường phải tìm ra các “khe hở” và “gót chân Achilles” của dự án. Có khi tất cả những ý kiến của giám đốc đưa ra đều bị cô “bẻ” lại và chứng minh rõ ràng. Do vậy, bản chất công việc cô làm đã là sự “anti” rồi, nhưng “anti” với ai chứ “anti” với sếp quả thật chẳng dễ dàng chút nào. Tuy nhiên, công việc rất cần người phản biện như vậy. Nếu cộng thêm hình thức tăng âm lượng giọng nói lên nữa, rất dễ mang tới sự tranh cãi kịch liệt, thậm chí tự ái cá nhân có thể gây tổn hại tới việc chung. Sau rất nhiều lần khóc sưng mắt trong các cuộc họp căng thẳng, cô đã rút ra được cho mình bài học bằng cách phát huy tất cả sự dịu dàng vốn có của nữ giới. Dù không đồng nhất thì cũng vẫn nhẹ nhàng thuyết phục. Riết rồi tính cách đó ăn vào trong máu, tiềm thức và thói quen của cô. Tám năm làm trong công ty, cô đã thật sự hoàn thiện bản thân bằng chính thói quen nghề nghiệp ấy.

“Hãy tỉnh táo trước những thói quen không tốt mà nghề nghiệp đã mang lại, và phát huy tất cả những thế mạnh mà công việc đã tạo nên phong cách”

Người ta thường nói, chồng lép vế và kiếm tiền ít hơn vợ dễ khiến hôn nhân rơi vào cảnh không hạnh phúc, sớm hay muộn cũng ly thân, thậm chí ly dị. Câu chuyện bên bàn trà mỗi sớm của vợ chồng tôi thường nhắc tới một người bạn của anh, nữ doanh nhân khá xinh xắn và tháo vát. Chị từng có trong tay công ty xuất khẩu thủy hải sản lớn, gồm cả ngàn công nhân và mỗi năm thu về tới 20 triệu USD. Vì tính cách của bà chủ rất nóng nảy, quyết đoán nên mọi việc trong công ty đều răm rắp, rất có kỷ luật và trật tự. Bất cứ ai đến trễ, dù chỉ 5 phút, không cần biết lý do gì, đều bị nhắc nhở và sau đó trừ vào tiền lương. Đặc biệt trong những thời khắc cần tập trung toàn bộ nhân lực để làm hàng đóng container, chỉ cần công nhân đi vệ sinh quá 15 phút là coi như vi phạm và đương nhiên bị kỷ luật. Sự hà khắc ấy được giới làm công lan truyền, khiến bạn bè phải nhắc nhở chị nới bớt các quy định. Nhưng ai cũng hiểu, chính tác phong sít sao ấy đã làm nên thành công của công ty, khiến cánh đàn ông vừa nể vừa phục.

Tiếc rằng, chị lại mang tất cả những tính cách kỷ luật quản lý công ty vào trong gia đình. Thói quen lãnh đạo khiến chị nhiều khi mạnh miệng sai bảo chồng như một nhân viên văn phòng, còn các con như những công nhân trong xưởng. Đến giờ ăn, người giúp việc phải bày biện thức ăn đúng giờ, không được sai một phút. Cả chồng và các con chị đều phải hoàn tất bữa ăn trong vòng 20 phút. Trong suốt bữa ăn, như luật bất thành văn, người nói duy nhất chỉ là chị và dường như không ai muốn ngắt lời. Vào những ngày lễ tết, đi đâu chơi, thời gian ra sao, nơi nghỉ thế nào, cả nhà có đưa ra ý kiến gì thì cuối cùng quyết định vẫn là chị. Vì nếu có, bằng sự sắc sảo và hiểu biết sâu rộng của mình, chị sẽ phản bác và khiến ý kiến đó tự nhiên trở thành…không thực tế. Và rồi, chuyện gì đến cũng đến, những đứa con dần lớn lên đi du học không chịu quay về, người chồng hiền lành không ly dị nhưng gần như ly thân nhiều năm nay. Cuộc sống đã trả cho người đàn bà thành đạt theo đúng những gì chị dốc sức: căn biệt thự rộng thênh thang lạnh hơi người, những chuyến công tác đi lại như con thoi chỉ có một mình. Gần đây lại nghe nói, chị mắc căn bệnh khá hiểm nghèo, mỗi tháng đều phải qua nước ngoài để điều trị vô cùng tốn kém.

Là phụ nữ, sự thành đạt đều phải trải qua rất nhiều khó khăn và thách thức. Với nam doanh nhân, nếu phải cố gắng 5 để thành công thì nữ doanh nhân cần tới con số 10. Hãy tỉnh táo trước những thói quen không tốt mà nghề nghiệp đã mang lại, và phát huy tất cả những thế mạnh mà công việc đã tạo nên phong cách. Chỉ cần bạn luôn dịu dàng xách chiếc túi thật đẹp, môi cười tươi tắn với màu son hợp dáng là đã có thể quyết định tích cực tới công việc, dù có thể ai biết trong lòng mình những cơn sóng ngầm của bao lo lắng đang tung bọt trắng xóa…

st

Thiếu tài thu vén?!?

Cuộc sống hiện đại đã đem lại cho người phụ nữ nhiều cơ hội và triển vọng phát triển. Cách nghĩ của những người phụ nữ đang cầm cương tổ chức cuộc sống gia đình hiện đại cũng đã thay đổi. Với họ, tài nội trợ, thu vén gia đình cần được đo bằng những tiêu chuẩn mới.

Bẩm sinh không thích bếp núc

Khác với vài thập niên về trước, người phụ nữ chỉ tập trung vào công việc bếp núc, chăm sóc bố mẹ, lo lắng cho chồng và dạy dỗ con cái, những nội tướng thời hiện đại có nhiều mục tiêu để phấn đấu trong cuộc sống. Mặt khác, không phải ai trong số họ cũng đặt vai trò tề gia, nội trợ lên hàng đầu. Việt Anh, một nữ chuyên viên môi giới chứng khoán, không ngần ngại chia sẻ sự ngao ngán của cô khi phải lo thu vén chuyện gia đình: “Khi chưa lấy chồng, tôi đi làm, đi học và giao tiếp khá nhiều. Công việc luôn luôn bận rộn, căng thẳng nhưng đầy phấn khích. Sau khi lấy chồng rồi sinh con, tôi có một thời gian rất dài chỉ ngồi ở nhà, chăm sóc con, làm việc nhà, đi chơi, giải trí loanh quanh cùng em bé. Nói thật, công việc cứ lặp đi lặp lại hoài, khiến tôi thấy ù lì đi, lạc hậu hẳn so với mọi người. Trong lúc, tôi chỉ biết chuyện tôm, cá, thịt… thì bạn bè đang theo dõi chứng khoán thế nào, thị trường ngoại tệ lên xuống ra sao. Tôi thấy mình xa rời hẳn với cuộc sống bên ngoài, rất lạc lõng.” Vì lý do đó, ngay khi con được 3 tuổi, Việt Anh đã thu xếp gửi bé đến nhà trẻ, hăm hở trở lại với sàn giao dịch, dù khá chật vật để hòa nhập, cô vẫn thấy rất hạnh phúc khi được rời xa vai trò bà nội trợ. Cô kết luận, thu vén gia đình không phải sở trường của mình và người phụ nữ đảm đang, không nhất thiết phải gắn liền cùng gian bếp.

Linh Đan, một bà mẹ trẻ khác, cũng thẳng thắn thừa nhận bản thân không được trời phú cho cái tài làm phụ nữ đảm đang, thu vén việc nhà. Với chị, việc quản lý doanh nghiệp với hàng trăm nhân viên, xử lý hàng núi hồ sơ, giấy tờ mỗi ngày còn dễ dàng hơn là nấu một bữa ăn ngon hay vệ sinh nhà cửa. Linh Đan rất ít kiên nhẫn cho những công việc tỉ mỉ của người nội trợ. Chị chia sẻ: “Tôi không thích nấu ăn, dường như bẩm sinh đã ghét chuyện bếp núc. Thỉnh thoảng, nấu vài món ăn đơn giản cho ông xã thì còn được. Nhưng, cứ những dịp gia đình tụ họp đông người, thì dù có cho tiền, tôi cũng không dám xuống bếp.” Theo Linh Đan, những công việc không tên trong gia đình sẽ chiếm gần hết thời gian và sức lực của người phụ nữ. Nếu cứ chìm đắm trong thế giới bà nội trợ, phụ nữ sẽ mất đi rất nhiều cơ hội để hưởng thụ, để học hỏi, phát triển và hoàn thiện bản thân. Hơn nữa, xã hội đang thay đổi rất nhanh, mỗi người, chỉ cần bước chậm một nhịp, sẽ lập tức bị loại khỏi cuộc chơi.

Hy sinh vì sự nghiệp

Xã hội ngày càng xuất hiện nhiều người phụ nữ thành đạt, nắm giữ chức vụ quan trọng và làm việc hiệu quả không kém gì nam giới. Thế nhưng, công việc xã hội cùng khát vọng khẳng định, sự thăng tiến, niềm đam mê công việc hay những tham vọng nghề nghiệp đã lôi kéo không ít người phụ nữ bước vào guồng quay tất bật của thế giới công vụ. Và khi càng đặt nhiều tâm trí vào công việc xã hội, thì họ lại càng ít có cơ hội thu vén việc nhà, chưa nói đến chuyện bổ sung những kỹ năng cần thiết của một người phụ nữ gia đình (nếu xét theo quan điểm truyền thống).

Để có thể cân bằng được công việc xã hội mà không làm mất đi vai trò người vợ, người mẹ, thì những người phụ nữ năng động, say việc luôn gặp không ít khó khăn, nhọc nhằn.

__________

Vốn rất yêu công việc hiện tại, nhưng chị T. Trúc cũng không ít lần trăn trở, dùng dằng lựa chọn sự nghiệp hay gia đình. Chị chia sẻ: “ Làm phụ nữ hiện đại khó lắm chứ! Tôi đã từng gác tay lên trán không biết bao nhiêu lần, chỉ để tự hỏi đi hay ở. Công việc hiện tại, tôi rất thích, nhưng áp lực nhiều quá. Việc ở công ty luôn đòi hỏi đi sớm về trễ, rồi thỉnh thoảng lại có những chuyến công tác xa lâu ngày. Tôi đi làm, luôn bận tâm con ở nhà, ăn được không, chơi được không. Lúc nào, lòng tôi cũng lo ngay ngáy, đi xa hoài thế này, lỡ con chỉ biết mỗi bà giúp việc, quên hẳn mẹ thì sao. Còn ông xã, vợ chồng ít liên lạc cảm tình, khéo anh ấy lại chán cơm thèm phở. Chuyện bếp núc, nội trợ thì đừng hỏi nữa. Tôi lụt nghề rồi.”

Bên cạnh những giá trị truyền thống, sự thành đạt và khả năng làm chủ cuộc sống của mình cũng là những mục tiêu mà người phụ nữ trong xã hội hiện đại hướng tới. Thậm chí, rất nhiều phái đẹp còn đặt nặng sự nghiệp lên trên việc vun vén gia đình. Những người phụ nữ không muốn lập gia đình, kết hôn trễ hay không muốn sinh con cũng đang ngày càng trở nên quen thuộc. Không ít người trong số đó là những nữ doanh nhân trẻ khá thành công, những người nhìn cuộc sống theo những tiêu chuẩn mới, thích sống một cách thoải mái tự do, không muốn nhận thêm gánh nặng trách nhiệm, nhất là khi họ đang ôm hoài bão xây dựng sự nghiệp của mình.

Linh hoạt dung hòa

Dù ở thời đại nào, người phụ nữ trong gia đình cũng có những vai trò không thể tách rời hoặc thay thế. Đó là vai trò người vợ, người mẹ và người giữ lửa cho hạnh phúc gia đình. Họ có thể thuê người giúp việc đỡ đàn việc nhà, nhưng chuyện ăn học, dạy dỗ con, đối nội, đối ngoại, chăm sóc cho những tình cảm thân thiết giữa những người thân trong nhà thì không thể trao vào tay người khác. Chính vì vậy, dù vụng đường thu vén tề gia, người phụ nữ hiện đại vẫn cần có đủ thông minh để quản lý gia đình.

T.Linh, một nữ doanh nhân trẻ, nói: “Phụ nữ không phải cứ ôm hết việc nhà mới được gọi là đảm đang. Điều quan trọng là học cách làm điều đó một cách đúng nhất. Mình không có sở trường về việc nhà, nhưng mình có khả năng kiếm tiền tốt. Hãy tận dụng khả năng đó, tìm những người có thể thay mình làm tốt những gì là sở đoản của mình. Giỏi tìm và chỉ đạo người giúp việc để nhà cửa sạch sẽ, bữa ăn ngon lành cũng là đảm đang.” “Không có tài làm việc nhà thì cũng đừng có cố quá. Người ta vẫn nói vui, cố quá thành quá cố”, Linh Đan cũng khẳng định. “Tôi nghĩ là, với chồng, mình chỉ cần luôn ở bên cạnh anh ấy, chia sẻ buồn vui. Ăn cơm nhà hay cơm gia đình thì cũng là ăn, miễn là hai vợ chồng luôn ở bên nhau. Quan trọng là tình cảm gia đình chứ chuyện mình có đích thân dọn nhà, giặt đồ, nấu cơm cho chồng không thì chưa chắc đã có ích hoàn toàn.” Sau cùng, dù bạn chọn làm người phụ nữ hiện đại năng động hay truyền thống gia đình, dù bạn chọn cách tự thân quản lý gia vụ hay nhờ tay người khác, thì kết quả vẫn chỉ có một: Nếu bạn và người thân của bạn hài lòng và cảm thấy hạnh phúc với chọn lựa của bạn, như thế bạn đã là người phụ nữ thành công.

st

Bạn đang là “sếp” hay “nhà cố vấn” của con mình?

Một trong những chủ đề được quan tâm nhất là làm thế nào để có thể giáo dục tốt một đứa trẻ, bởi nó không chỉ ảnh hưởng đến tương lai của đứa trẻ, mà còn là tương lai của toàn thế giới. 

Ngày càng có nhiều cha mẹ đang thực hiện quyền kiểm soát theo ý định riêng (dù biết đó là vì lợi ích của con cái) rồi nuôi dạy con mà không có kế hoạch, mục tiêu và định hướng. Dẫn đến một thế hệ thiếu tự chủ và không có động lực. Là một người sếp ở công ty, hay một quản lý của cả đội ngũ, nhưng khi về nhà, đã bao giờ bạn nghĩ rằng mình cũng vô tình áp đặt vai trò trong công việc lên con mình? Chìa khóa để giải quyết vấn đề là các bậc cha mẹ nên ngừng can thiệp và cho trẻ thêm tự do để lựa chọn và học cách đưa ra quyết định. 

Tiến sĩ William Stixrud, nhà tâm lý học lâm sàng và là tác giả của một trong cuốn sách bán chạy nhất nước Mỹ “The Self‑Driven Child” (tựa Việt: Đứa trẻ tự định hướng) đã nói rằng: Thế hệ cha mẹ ngày nay có sự lo lắng chưa từng thấy, và điều này làm dấy lên một thế hệ hoang mang và “lo lắng mới”.

Ngừng can thiệp và cho trẻ tự do

Trong cuộc sống, độc lập rất quan trọng. Tin rằng, trẻ em cũng chỉ có thể thực sự tự chủ khi chúng cảm thấy rằng chúng có thể dẫn dắt cuộc sống của chúng và có được định hướng mà chúng mong muốn trong cuộc đời mình. 

Cha mẹ nên dừng lại hành động đối xử với một đứa trẻ như một người sếp hay quản lý và cố gắng đóng vai trò như những nhà tư vấn. Nhà cố vấn là người mở đường, chỉ lối và thể hiện sự tôn trọng đối với người mà họ tin rằng họ có thể giúp đỡ người ấy làm tốt hơn. Khi cha mẹ biết tôn trọng con cái, cho chúng tự chủ nhiều hơn và để chúng tự giải quyết những vấn đề xảy ra, dù đó đơn giản chỉ là một bài tập về nhà thì chúng sẽ có thể tự làm nhiều thứ hơn và xem sự hỗ trợ của cha mẹ là món quà vô giá. 

“Buông tay” con cái là điều rất khó bởi cha mẹ biết rằng thế giới ngoài phức tạp và nguy hiểm hơn bao giờ hết, nhưng để đứa trẻ không bị tổn hại thì sự giám sát liên tục có thể là một quyết định sai lầm. 

Liệu con có được nhận vào trường đại học ưu tú, liệu con có trúng tuyển vào một công ty danh tiếng, liệu con có đang làm tốt? Tất cả mọi câu hỏi mà bạn lo lắng chỉ là những quan tâm “hạn hẹp” mà bạn không muốn buông bỏ, trong khi điều quan trọng hơn là hoàn thành vai trò người cố vấn để hiểu được tâm lý của con và ngưng gây áp lực lên suy nghĩ của chúng.

Một trong những lý do khiến trẻ thiếu động lực trong cuộc sống là vì cha mẹ đã tước đi quyền tự quyết định của con. William Stixrud cũng đã chứng minh rằng, có nhiều nghiên cứu khác nhau chỉ ra việc học đại học và thành công trong tương lai của đứa trẻ trong các lĩnh vực kinh tế hoặc chuyên môn không có “mối liên quan” đến nhau, và nó càng không liên quan đến việc liệu trẻ em có hài lòng và hạnh phúc trong tương lai hay không.

 

Theo tâm lý học, con người có ba nhu cầu cơ bản: tự chủ, khả năng nhận thức và mối quan hệ. Và ý thực “tự chủ” là một bản năng quyết định động lực sống của một người sẽ tăng lên hay giảm xuống khi bị các tác động xung quanh thúc đẩy. 

Thành tích học tập không phải là thứ quyết định hạnh phúc của con cái

Stixrud cho rằng chúng ta chỉ có thể dần dần rèn luyện tính chủ động của trẻ và chọn hướng làm việc chăm chỉ theo sở thích của trẻ. Khi các con của ông còn học tiểu học, ông đã nói với con mình rằng: “Bố muốn nhìn học bạ của con, nhưng bố không coi trọng nó. Bố muốn đánh giá cao sự nỗ lực của con khi phát triển bản thân – để trở thành một học sinh, và quan trọng hơn là để trưởng thành và mở rộng ranh giới của cuộc đời con.” Sau đó, con trai của ông đã lấy bằng tiến sĩ tâm lý học và trở thành một người thành đạt.

Nếu con bạn muốn trở thành một vận động viên hay một nhạc sĩ thay vì một doanh nhân hay bất cứ điều gì bạn nghĩ là quan trọng hơn, hãy thúc đẩy sự nỗ lực tự phát của con và khuyến khích chúng đạt được thành công thay vì phản bác và bắt con chăm chăm vào học hành, bởi thành tích học tập vốn tự nó không thể quyết định sự ưu tú của một đứa trẻ.

Trẻ em nên được truyền cảm hứng để học tập, dần loại bỏ các phương tiện truyền thông xã hội và trò chơi điện tử, tận dụng thời gian ở nhà và thu thập kiến thức bằng nhiều cách. Stixrud cũng đề cập rằng, một chuyên gia nghiên cứu về động lực học tập và sự tập trung cũng đã kết luận nếu trẻ em có thể đầu tư vào những chúng thực sự yêu thích, chúng sẽ phát triển. Sức mạnh não bộ cũng sẽ cải thiện sự tập trung, nâng cao sức sống, tạo thêm động lực và giảm bớt áp lực. 

Chúng ta – những nhà cố vấn thực thụ sẽ không nên kiểm soát trẻ, và xem mục tiêu của mình như là mục tiêu của con. Vai trò của chúng ta là dạy cho những đứa trẻ suy nghĩ và hành động độc lập để chúng có những đánh giá quan trọng nhất ở trường học và thậm chí trong cuộc sống. 

Vì vậy, không có con đường nào giúp con hạnh phúc hơn bằng cách để chúng tự do tìm kiếm bản chất của mình và cha mẹ sẽ là những “nhà cố vấn” chuyên nghiệp khi có thể tạo ra một môi trường sống thoải mái và cùng con tận hưởng thành quả của con tạo ra.

st

Phân tích – Kỹ năng quan trọng chỉ được dạy ở trường “đời”

Kỹ năng phân tích được nhắc tới trong quá trình học, thế nhưng để thành thục, chúng ta lại cần trau dồi rất nhiều trong cuộc sống thật, thực hành… Có một điều chắc rằng, kỹ năng này sẽ đem lại cho bạn nhiều hơn những gì bạn đã đầu tư cho nó.

Ai trong chúng ta cũng có những lúc đưa ra những quyết địnhtồi tệ. Tuy nhiên, số khác lại có thể đưa ra những quyết định đúng đắn giúp họ tiến gần hơn với thành công. Những cá nhân này không bị chi phối bởi cảm xúc, những ham muốn nhất thời, hoặc cảm tính. Thay vào đó, họ biết cách vận dụng những kỹ năng phân tích để vượt qua được những thách thức dù có phức tạp hay cấp thiết đến đâu.

Kỹ năng phân tích là gì?

Theo Richards J. Heuer Jr., cựu thành viên của CIA, “Kỹ năng phân tích là một kỹ năng đòi hỏi trong nghề mộc hoặc lái xe. Kỹ năng này có được qua quá trình dạy và học nhưng muốn cải thiện được nó thì phải thông qua quá trình thực hành. Tuy nhiên, không giống như nhưng kỹ năng khác được đào tạo ở trường lớp thông qua những bài giảng lý thuyết. kỹ năng phân tích cần phải được lĩnh hội thông qua quá trình thực hành.”

Kỹ năng phân tích có thể được coi là một trong những kỹ năng quan trọng mà bạn không được dạy qua bất kỳ một trường lớp nào cả. Kỹ năng này bao gồm: tư duy về trực quan, tư duy phản biện và khả năng thu thập và xử lý thông tin.

Tư duy trực quan – Gắn với khả năng sáng tạo của con người, tư duy trực quan là khả năng dự đoán các kết quả có thể xảy ra đối với các chiến lược và hành động. Đối với một lĩnh vực chuyên nghiệp,tư duy trực quan liên quan đến phân tích dữ liệu thông qua các minh họa như biểu đồ, đồ thị và danh sách chi tiết.

Tư duy phản biện – Tư duy phản biện của một người có thể được đánh giá thông qua tính nhất quán của họ trong việc đưa ra các quyết định hợp lý. Nó liên quan đến khả năng đánh giá thông tin và đưa ra kết luận mà không bị cảm xúc chi phối. Là một chuyên gia phản biện bạn sẽ tìm thấy ở chính mình những khẳng định đầy thách thức và tìm thấy những kẽ hở trong những giải pháp được đề xuất.

Khả năng tính toán – Cho dù bạn có thích hay không, bạn cần cảm thấy thoải mái khi làm việc với những con số nếu bạn muốn nâng cao kỹ năng phân tích. Hãy nhớ rằng khả năng tính toán bao gồm các kỹ năng khác như phân tích chi phí, lập ngân sách và thực hiện các tính toán chung. Trong lĩnh vực kinh doanh, bạn cần sử dụng kỹ năng tính toán khi cân nhắc những rủi ro và lợi ích của bất kỳ chiến lược kinh doanh nào.

Kỹ năng giải quyết vấn đề – Kỹ năng phân tích được sử dụng không chỉ để hiểu các vấn đề, mà còn để phát triển những hướng đi và hành động phù hợp. Điều này liên quan đến kỹ năng thiết lập mục tiêu bao gồm việc phá vỡ và phân loại ưu tiên giữa các mục tiêu.

Quản lý tài nguyên – Cuối cùng, kỹ năng phân tích liên quan đến mức độ quản lý tài nguyên tùy thuộc vào nhiệm vụ đang cần thực hiện. Ví dụ, các chuyên gia với lịch trình dày đặc phải biết làm thế nào để quản lý hiệu quả thời gian của mình – một trong những nguồn lực quan trọng nhất thế giới. Mặt khác, những người đứng đầu doanh nghiệp cũng cần phải biết cách quản lý tài nguyên của công ty bao gồm tài chính và nguồn nhân lực.

Phát triển các kỹ năng phân tích gia tăng cơ hội tăng trưởng

Một điều hiển nhiên rằng những quyết định đúng đắn sẽ dẫn đến kết quả tích cực. Dù bạn đang điều hành một doanh nghiệp hoặc chỉ đơn giản là đang cố gắng đạt được những thăng tiến trong công việc thì bằng cách luôn trau dồi kỹ năng phân tích bạn sẽ tạo cho mình nhiều cơ hội phát triển thậm chí có thể tránh được những hành động khiến bạn phải hối tiếc.

Khi có được kỹ năng phân tích sắc nét, bạn sẽ thấy kế hoạch của mình thay đổi theo hướng hoàn toàn mới. Kết quả cuối cùng có thể đạt được của dự án này là gì? Thị trường địa phương có nhu cầu về một cửa hàng tiện ích mới hay không? Số vốn tôi cần đầu tư vào dự án này là bao nhiêu và nên bán bao nhiêu sản phẩm để thu lại lợi nhuận? Tùy thuộc vào những cơ sở phân tích của mình , bạn có thể xác định tính khả thi của ý tưởng kinh doanh mà không để cho cảm xúc chi phối.

6 PHƯƠNG PHÁP TĂNG CƯỜNG KHẢ NĂNG PHÂN TÍCH

Có không ít phương pháp để tăng khả năng phân tích. Các nhà tâm lý học cũng thừa nhận rằng đọc những câu truyện tưởng tượng khi còn nhỏ có thể giúp tư duy phản biện thêm sắc nét. Các nghiên cứu cũng cho thấy nền giáo dục truyền thống có ảnh hưởng tích cực đến chỉ số IQ và kỹ năng phân tích.

Tuy nhiên, khi chúng ta trưởng thành, những cơ hội để trau dồi kỹ năng phân tích như trước kia không còn nữa. Đó là lý do tại sao bạn cần phải chủ động tìm kiếm cho mình một cách tiếp cận kỹ năng phân tích linh hoạt, tích cực hơn. Dưới đây là một vài gợi ý:

1.Tự nghĩ ra một ý tưởng kinh doanh – Phát triển một ý tưởng kinh doanh có thể mang lại lợi nhuận, cho dù bạn có theo đuổi nó đến cùng hay không và có nhiều thách thức như nào đi chăng nữa. Khi ấy bạn sẽ cần đến vô vàn các nghiên cứu tính toán, và giải quyết vấn đề để tạo ra một kế hoạch kinh doanh hữu hình.

2.Công cụ phân tích đòn bẩy – Bên cạnh các công cụ ghi chú, bạn cũng có thể tận dụng các phần mềm khác để hỗ trợ cho việc phân tích. Ví dụ như ứng dụng quản lý tiền: Mint giúp bạn dễ dàng theo dõi thói quen tiêu dùng cũng như quản lý ngân sách bằng các công cụ trực quan. Khi đề cập đến mục tiêu ưu tiên, bạn có thể sử dụng các ứng dụng quản lý tác vụ đơn giản như Trello hoặc Wunderlist.

3.Thư viện học tập cá nhân – Thông qua Internet, có rất nhiều nguồn lực bạn có thể sử dụng để học các kỹ năng mới, mở rộng vốn từ vựng và phát triển khả năng trực quan. Đối với thư viện học tập được cá nhân hóa, bạn có thể tải xuống các video hoặc GIF trên Instagram của các kênh giáo dục khác như NASA Goddard và American Mathematical Society. Tuy nhiên, nếu bạn thích các kỹ năng chuyên môn cụ thể, thì một số kênh giáo dục trực tuyến như Coursera, edX và Alison là lựa chọn hàng đầu.

4.Tham gia vào các cộng đồng trực tuyến – Internet là nơi tuyệt vời để chia sẻ kinh nghiệm, ý kiến, và thảo luận với những cá nhân có cùng quan điểm. Reddit, là một ví dụ hay “subreddit” dành riêng cho mọi chủ đề – từ công nghệ đến kinh doanh.

5.Các hoạt động kích thích tinh thần – Để giữ cho tinh thần minh mẫn, hãy tạo cho mình thói quen tham gia vào các hoạt động kích thích tinh thần như cờ vua, puzzles, và các ứng dụng kích thích não bộ khác. Một ứng dụng tuyệt vời khác là Lumosity, gồm hàng chục trò chơi nhận thức được thiết kế bởi các nhóm các nhà khoa học và nhà thiết kế trò chơi.

6.Lưu giữ những ghi chép của riêng mình – Cuối cùng, tạo dựng thói quen ghi chép để giúp bạn có cái nhìn tổng quát tất cả những gì xảy ra trong ngày. Hãy nhớ rằng viết lại những những kinh nghiệm đã học được giúp bạn tập trung hơn . Điều này sẽ giúp bạn phân tích để đưa ra quyết định đúng đắn nhất.

Khi trưởng thành bạn phải đối mặt với vô số thách thức hàng ngày: Công việc, trường học, các mối quan hệ. Có được kỹ năng phân tích, bạn có thể đối phó và vượt qua mọi trở ngại để đạt được mục tiêu.

Theo Trí Thức Trẻ

Phân của Cá nhà táng (Sperm whale)_ Có thể bạn chưa biết

 Phân của Cá nhà táng (Sperm whale) đáng giá hơn vàng cùng khối lượng.

.

Thứ đó được biết đến tên gọi là Long Diên Hương (Ambergris), được tạo thành bởi một quá trình dài đằng đẵng kéo dài cả thập kỉ.

.

Cá nhà táng thích ăn loài Mực khổng lồ (Giant Squid), nhưng mỏ, mai và thủy tinh thể thì không thể tiêu hóa được. Thường thì đến khi đầy bụng thì Cá nhà táng sẽ ọe ra biển, nhưng đôi khi có một con xui xẻo, xác suất 1/100, sẽ bị tích tụ đống thức ăn khó tiêu hóa kia trong dạ dày. Rồi dần dần cái đống này sẽ bị đùn dọc theo đường ruột, trên đường ra bị bọc lại trong phân và một chất giống như sáp để bảo vệ thành ruột. Con hên thì đùn được ra những viên be bé, con nhọ hơn nữa thì bị dồn ứ lại ở trực tràng.

.

Ban đầu thì có vẻ không nghiêm trọng, vì sức ép thành trực tràng và sự tái hấp thụ lại nước trong cơ thể, ‘cục’ kia bị bóp chặt lại thành một khối tròn tròn cứ nằm tại đó. Các nhà khoa học tin rằng một con Sperm whale có thể sống được vài năm cho đến cả vài chục năm thì mới bị nguy hại đến tính mạng, vì ‘cục’ đó được bồi tụ từng lớp một, to dần to dần, đến mức xé toạc lỗ đít của con cá đáng thương. Cá mập và chim ăn xác sẽ có trách nhiệm giải phóng cho ‘đống đó’ đi chu du trên biển.

.

Sau nhiều năm lênh đênh phơi nắng, muối và nước biển, vi khuẩn và enzim bên trong khối đó thay đổi cấu trúc phân tử, làm sạch và tự làm khô chính nó. Thành quả cuối cùng là một ‘viên đá’ (vì trông rất giống) be bé xinh xinh màu xám nhạt hoặc hơi vàng , có mùi thơm nhẹ nhưng cực kì đặc biệt, trôi dạt vào bờ.

.

Long Diên Hương có giá vô cùng cao từ cả ngàn năm trước do có mùi và vị (wtf?? @@) đặc trưng cùng các đặc tính dược học được gán cho nó. Người Hy Lạp thêm nó vào rượu, dân Aztec thì thêm vào thuốc lá, thời Trung cổ ở châu Âu thì dùng làm thuốc trị đau đầu, cảm và động kinh; Ai Cập thì rắc vào cà phê để thành thuốc kích du.c; châu Á thì trao đổi nó như hương liệu hoặc đốt lên trong những lễ nghi tôn giáo,... Nhưng đáng kể nhất, và đến giờ vẫn vậy, nó được đánh giá cao vì giá trị làm nước hoa, đặc biệt là khả năng làm nước hoa thơm lâu hơn. Dù ngày nay, các hãng nước hoa đã chuyển sang sử dụng phương pháp tổng hợp, nhưng những tên tuổi lớn vẫn còn sử dụng, như Chanel.

cre ig : co_the_ban_chua_biet